Dyskryminacja algorytmiczna: kiedy sztuczna inteligencja powiela ludzkie uprzedzenia
Systemy rekrutacyjne wykorzystujące AI oceniają kandydatów według wzorców przeszłości, które często zawierają uprzedzenia rasowe, płciowe i wiekowe. Nowe regulacje w Kalifornii i Kolorado zmieniają reguły gry.