#sprawiedliwość

18 artykułów

Algorytmiczna sprawiedliwość: kiedy AI decyduje o wolności
sprawiedliwość

Algorytmiczna sprawiedliwość: kiedy AI decyduje o wolności

Systemy AI wspierające decyzje sędziowskie i ocenę ryzyka recydywy rodzą pytania o odpowiedzialność, przejrzystość i dyskryminację.

Algorytmy w sądach. Czy komputer może decydować o wolności?
AI

Algorytmy w sądach. Czy komputer może decydować o wolności?

Algorytmy oceniające ryzyko recydywy pomagają sędziom. Badania pokazują, że systematycznie mylą się na szkodę ludzi kolorowych. Gdzie granica między pomoca a podjęciem decyzji za nas?

Algorytmiczne uprzedzenia w systemach AI
algorithmic bias

Algorytmiczne uprzedzenia w systemach AI

Analiza problemu algorytmicznych uprzedzeń w systemach sztucznej inteligencji i ich wpływu na społeczeństwo.

Algorytmy w salach sądowych — czy sztuczna inteligencja może orzekać?
sprawiedliwość

Algorytmy w salach sądowych — czy sztuczna inteligencja może orzekać?

Sądy w USA i Europie coraz częściej wspierają się narzędziami AI przy ocenie ryzyka recydywy i wydawaniu wyroków. Gdzie przebiega granica między pomocą a zastąpieniem sędziego?

Deepfake w sali sądowej — kiedy dowód jest iluzją
deepfake

Deepfake w sali sądowej — kiedy dowód jest iluzją

Sądzie pojawia się dowód, który nie istnieje. Deepfake jako nagranie, foto czy zeznanie already wpływa na rozstrzygnięcia — i system prawny nie jest na to gotowy.

Dyskryminacja algorytmiczna: jak systemy AI utrwalają uprzedzenia
AI

Dyskryminacja algorytmiczna: jak systemy AI utrwalają uprzedzenia

Systemy decyzyjne oparte na AI mogą utrwalac uprzedzenia i krzywdzić grupy marginalizowane. Brak transparentności utrudnia dochodzenie praw.

Maszyna feruje wyroki. Dlaczego algorytmy zatrudnienia dyskryminują
dyskryminacja

Maszyna feruje wyroki. Dlaczego algorytmy zatrudnienia dyskryminują

Algorytmy rekrutacyjne i kredytowe powtarzają stare uprzedzenia w nowym opakowaniu. Przegląd 189 badań z ostatnich 10 lat pokazuje, że 79,9 procent analiz skupia się na płci, a 89,4 procent nie proponuje żadnych rozwiązań dla świata rzeczywistego.

Dyskryminacja algorytmiczna: gdy AI utrwala uprzedzenia
dyskryminacja

Dyskryminacja algorytmiczna: gdy AI utrwala uprzedzenia

Systemy AI decydują o kredytach, rekrutacji, orzekaniach sądowych i dostępie do zdrowia. Gdy dane treningowe zawierają uprzedzenia, algorytmy je uczą i powielają — często w sposób niewidoczny i trudny do oskarżenia.

Gdy algorytm ocenia maturę: automatyzacja sprawdzania prac i ryzyko dla uczniów
edukacja

Gdy algorytm ocenia maturę: automatyzacja sprawdzania prac i ryzyko dla uczniów

Coraz więcej krajów wprowadza systemy AI do masowego sprawdzania prac egzaminacyjnych. Polska testuje podobne rozwiązania. Co zyskujemy, a co ryzykujemy, gdy o przyszłości ucznia decyduje model językowy?

Sądowa forensyka w erze AI: kiedy dowód wideo i audio przestaje być wiarygodny
AI

Sądowa forensyka w erze AI: kiedy dowód wideo i audio przestaje być wiarygodny

Najnowsze badania NIST i Fraunhofer pokazują, że detekcja deepfakeów w materiale dowodowym wciąż jest niepewna. Jak sądy mają rozstrzygać, czy nagranie jest prawdziwe?

Algotytacja w rekrutacji: jak AI wyklucza kandydatów
dyskryminacja

Algotytacja w rekrutacji: jak AI wyklucza kandydatów

Największe badanie algorytmów rekrutacyjnych w historii ujawnia systemowy wykluczający efekt — ci sami kandydaci odrzucani przez jedną firmę.

Predykcja recydywy: jak algorytmy decydują o wolności człowieka
sprawiedliwość

Predykcja recydywy: jak algorytmy decydują o wolności człowieka

Narzędzia predykcyjne oceniające ryzyko recydywy są stosowane w sądach i policji. Błędy i stronniczość algorytmów mogą skutkować niesprawiedliwymi wyrokami.

Sztuczna inteligencja w rekrutacji — gdy algorytm decyduje o karierze
rekrutacja

Sztuczna inteligencja w rekrutacji — gdy algorytm decyduje o karierze

Systemy ATS i narzędzia AI do rekrutacji odrzucają kandydatów zanim człowiek zobaczy ich CV. Kryteria oceny są nieprzezroczyste, a skargi — niemal niemożliwe do złożenia.

AI w rekrutacji: jak algorytmy dyskryminują kandydatów bez winy
rekrutacja

AI w rekrutacji: jak algorytmy dyskryminują kandydatów bez winy

Coraz więcej firm korzysta z oprogramowania analizującego CV i nagrania rozmów kwalifikacyjnych. Eksperci ostrzegają: systemy te mogą powtarzać uprzedzenia, które ludzie już kiedyś popełnili.

Sąd z AI: jak algorytmiczne wyroki zmieniają sprawiedliwość
sprawiedliwość

Sąd z AI: jak algorytmiczne wyroki zmieniają sprawiedliwość

Sądy sięgają po algorytmy do pomiaru ryzyka recydywy. Badania pokazują, że systemy te mogą być niesprawiedliwe – i trudno je zakwestionować.

AI w sądach: jak algorytm wpływa na wyroki
AI

AI w sądach: jak algorytm wpływa na wyroki

Algorytmy oceniające ryzyko recydywy są używane przez sądy na całym świecie. Badania pokazują, że mogą one wykazywać systematyczne uprzedzenia wobec określonych grup.

Sądy w rękach algorytmów: gdy sztuczna inteligencja decyduje o wyrokach
sprawiedliwość

Sądy w rękach algorytmów: gdy sztuczna inteligencja decyduje o wyrokach

Systemy wspomagania decyzji sądowych oparte na AI stają się coraz powszechniejsze. Ich błędy i uprzedzenia mogą kosztować wolność.

Sędziowie i chatboty: sztuczna inteligencja w sali sądowej
sądy

Sędziowie i chatboty: sztuczna inteligencja w sali sądowej

Coraz częściej sędziowie korzystają z chatbotów AI do przygotowania uzasadnień i analizy materiału dowodowego. Praktyka budzi pytania o odpowiedzialność, jawność i prawo do rzetelnego procesu.