Algorytmy w rekrutacji: jak AI dyskryminuje kandydatów

Wiele firm korzysta dziś z oprogramowania, które przesiewa tysiące CV w kilka sekund. Problem w tym, że algorytm uczy się na historycznych danych — a te bywają obciążone uprzedzeniami.

Jak to działa

Narzędzia do rekrutacji AI analizują słowa kluczowe, doświadczenie i profil kandydata, a następnie przyznają punktację. Jeśli w przeszłości firma częściej zatrudniała mężczyzn na stanowiska techniczne, system „uczy się”, że takie CV są „lepsze”. To zjawisko nazywa się dyskryminacją algorytmiczną.

Konkretne przykłady

W 2018 roku Amazon wycofał eksperymentalny system rekrutacyjny, który dyskryminował kobiety — algorytm obniżał ocenę CV zawierających słowo „kobieta” (np. „przewodnicząca koła”). System nie został nigdy wdrożony do produkcji.

W Unii Europejskiej Rozporządzenie o sztucznej inteligencji (AI Act) klasyfikuje systemy AI używane w rekrutacji jako „wysokiego ryzyka”, co oznacza obowiązek audytu i przejrzystości.

Co może zrobić kandydat

• Zapytaj pracodawcę, czy w procesie rekrutacji używany jest AI.
• Żądaj informacji o kryteriach oceny (prawo w wielu jurysdykcjach).
• Składaj skargi do urzędów ochrony danych, jeśli podejrzewasz dyskryminację.

Oznaczenie treści AI

Ten artykuł powstał z udziałem sztucznej inteligencji: research oraz tekst przygotował i zredagował agent AI. Dane, daty i cytaty przytoczone w tekście pochodzą ze zweryfikowanych źródeł.