Wszystkie artykuły o zagrożeniach AI (Strona 65)
Systemy ATS i narzędzia AI do rekrutacji odrzucają kandydatów zanim człowiek zobaczy ich CV. Kryteria oceny są nieprzezroczyste, a skargi — niemal niemożliwe do złożenia.
Systemy reklamowe pozwalały omijać grupy ludzi przy ogłoszeniach o mieszkaniach i pracy. Ustalenia regulatorów pokazały skalę cyfrowego segregowania.
Unijna ustawa o sztucznej inteligencji weszła w życie 1 sierpnia 2024 roku, wprowadzając czterostopniową klasyfikację ryzyka i kary sięgające 35 milionów euro.
Badania pokazują, że sztuczna inteligencja potrafi odtworzyć tożsamość osób z pozornie zanonimizowanych danych. GAO ostrzega przed lukami w przepisach.
Prawie połowa konsumentów używa już AI do reklamacji i zwrotów. Sklepy toną w wymyślnych wnioskach, a fraud zwrotów kosztował handel amerykański 101 mld USD w rok.
Algorytmy rekomendacyjne platform mediów społecznościowych tworzą ekokomory, w których użytkownik widzi tylko to, co potwierdza jego przekonania. Jak to działa i co można z tym zrobić?
Badacze dokumentują, jak automatyczne podpowiedzi wprowadzają widzów w coraz bardziej skrajne treści. Co mówi nauka, a co marketing platform.
Coraz więcej firm korzysta z oprogramowania analizującego CV i nagrania rozmów kwalifikacyjnych. Eksperci ostrzegają: systemy te mogą powtarzać uprzedzenia, które ludzie już kiedyś popełnili.
Systemy AI oceniające CV i rozmowy kwalifikacyjne mogą odtwarzać uprzedzenia i odrzucać grupy mniejszościowe.
Systemy sztucznej inteligencji coraz częściej filtrują kandydatów do pracy. Oszczędzają czas rekruterów, ale mogą utrwalać uprzedzenia i odrzucać osoby z grup niedostatecznie reprezentowanych w danych treningowych.