3 artykułów
Raport FBI z 2025 roku pokazuje, że deepfake na rozmowach wideo stał się standardem w oszustwach zatrudnienia — ponad 13 milionów dolarów strat i rosnące ryzyko dla firm. Przestępcy używają syntetycznych twarzy i głosów, by przejść procesy rekrutacyjne, a następnie uzyskać dostęp do sieci korporacyjnych.
Algorytmy rekrutacyjne i kredytowe powtarzają stare uprzedzenia w nowym opakowaniu. Przegląd 189 badań z ostatnich 10 lat pokazuje, że 79,9 procent analiz skupia się na płci, a 89,4 procent nie proponuje żadnych rozwiązań dla świata rzeczywistego.
Symulacja Brookings na trzech LLM i dziewięciu zawodach pokazała, że algorytmy screeningu CV faworyzowały kandydatów z męskimi imionami ponad pięciokrotnie częściej niż z kobiecymi. Bias rasowy był jeszcze bardziej wyraźny, szczególnie dla czarnoskórych mężczyzn.