Dyskryminacja algorytmiczna w rekrutacji: gdy AI odrzuca kandydatów za płeć, wiek i pochodzenie
Systemy ATS i narzędzia do screeningów CV oparte na AI systematycznie dyskryminują kobiety, osoby starsze i mniejszości etniczne. Przegląd spraw sądowych, regulacji UE i Polski oraz sposobów na obronę przed niesprawiedliwymi decyzjami maszyn.
13 października 2026