Algorytmiczna dyskryminacja w rekrutacji: gdy AI decyduje o karierze
Systemy ATS i narzędzia do screeningu CV oparte na AI masowo odrzucają kandydatów bez ludzkiego nadzoru. Brak przejrzystości, uprzedzenia w danych treningowych i brak odwoławczości tworzą nową formę dyskryminacji na rynku pracy.
7 października 2026