Algotytmy rekrutacyjne: jak sztuczna inteligencja dyskryminuje w zatrudnieniu
Firmy używają AI do oceny kandydatów na podstawie video-rozmów i analizy tonu głosu. Eksperci alarmują: systemy te dziedziczą uprzedzenia i wykluczają ludzi z marginesu.
21 października 2026