AI w rekrutacji: algorytmy dyskryminują, a firmy nie wiedzą jak im zapobiec
Systemy ATS i narzędzia AI do screeningu CV masowo odrzucają kandydatów na podstawie cech chronionych prawem. Polskie prawo pracy i RODO dają narzędzia, ale egzekwowanie jest trudne.
13 października 2026